1、首先在薪资结构上，要区分基本工资和绩效工资，一般基本工资会高于当地最低工资标准；然后绩效工资根据销售提成或开资金额计算。 比如，一个顾客买100块钱的东西（含产品、美容和服务费等），美容师提成一般10%左右，那么这单的绩效工资就是10元，另外再补助一些其他费用。
2、其次在福利体系上，五险一金是标配，年终奖、带薪年假等也要有。 对于优秀员工还可以额外奖励旅游补贴、购车优惠等。
3、再次在人才培养上，要给美容师提供学习的平台，如提供培训机会，安排外聘导师做专业指导等等。 当然，最主要是让美容师感受到你的尊重，如果一个老板连话都不想跟美容师多讲的，那这个美容师肯定心凉凉的。
窦圣杰优质答主在如今宠物美容店的激烈竞争中，宠物美容师的流动性越来越高，那么，作为一家宠物美容店，我们该如何做才能留住好的宠物美容师呢？
一、 良好的福利
所谓养兵千日用兵一时，对宠物美容师，我们也不能太过于精打细算，该有的福利还是要有的。比如免费的美容课程，定期的进修等等，为员工提供一个良好的平台，这有助于提高宠物美容师的技术。
二、 安排合理的班次
宠物美容是一个十分辛苦的行业，所以，我们要学会换位思考，尽量去安排最合理，最能为员工考虑的上班制度。
三、 加强与员工之间的交流
很多时候，当宠物美容师提出辞职时，很多美容店的主人都非常愕然，甚至感觉十分突然，其实，真正了解员工的处境，与员工多交流就能尽早了解到其真实想法，这便可以有足够多的时间来制定补救措施。
